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Onpeut se marier, sans témoin personnel . Par Stéphanie Delmas. Publié le 29/03/2011 à 10:21, Mis à jour le 07/07/2017 à 10:59. L'officier d'état civil est habilité à désigner des témoins lorsque les futurs époux en sont dépourvus. Deux témoins au minimum, quatre au plus, sont indispensables pour procéder à la célébration d'un mariage. Leur rôle est de certifier
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Pour ces professionnels, c’est un soulagement. “J’ai dû refuser 250 demandes de mariages”, s’étonne Juliette Bozon, fondatrice de l’Ateliette, un petit service de traiteur créé à Toulouse en 2018. Au complet La petite entreprise aux trois salariés a dû tenir le coup “En 2020, tout a été annulé, j’ai fait quatre mariages. Puis 2021 a repris doucement avec une vingtaine de commandes mais aujourd’hui, je pourrais être complet jusqu’en 2024.” La reprise est d’autant plus forte pour les traiteurs que nombreux de leurs collègues ont dû mettre la clé sous la porte pendant la crise sanitaire, laissant derrière eux des clients en quête de nouveaux services. Du côté des lieux de cérémonie, la constatation est la même. Réservés depuis un voire deux ans, les mariés s’arrachent ces lieux d’exception. Au Manoir du Prince et au Mas des Canelles, le nombre de réservations a explosé de 45 % entre 2021 et 2022. “Cette année, on organise une cinquantaine de mariages et on a dû en refuser beaucoup”, décrit Jean-François Renac, directeur du groupe Miharu, à la tête des deux salles de réception. La reprise est bien là, à quelques différences près. De nouvelles tendances se sont créées, forçant les professionnels à s’adapter. Des mariages en janvier, des mariages un mercredi ou encore des mariages en petit comité les mesures sanitaires et les reports de date ont forcé clients et professionnels à revoir leur vision du mariage. Le Covid a changé le mariage Il y a eu une évolution des habitudes accentuée par le Covid. La saison est de plus en plus allongée jusqu’en octobre et novembre. Maintenant les mariages ont lieu tout au long de l’année”, analyse Marine Navarre, cogérante du magasin de robe de mariée Diva, dans le centre de Toulouse. Ces changements s’expliquent par la gestion des reports par les prestataires. Ils ont dû jongler entre les anciens et nouveaux mariages. Une majorité a reporté son mariage en 2022 pour avoir le moins de risques de faire face à de nouvelles mesures sanitaires. Maintenant, pour avoir des prestataires, il faut attendre 2023 », reconnaît Perrine, organisatrice de mariage. Les deux dernières années ont rimé avec adaptation, négociation et résilience pour les professionnels. 2022 est alors indéniablement vue d’un bon œil. Il faut reprendre l’habitude de bosser le dimanche, mais c’est vraiment chouette de retrouver les mariages », se réjouit Perrine. Juliette Bozon, normalement spécialisée dans l’événementiel professionnel, a décidé d’accentuer sa présence dans les mariages Il y a beaucoup d’engouement. Les gens veulent célébrer à nouveau, c’est souvent beaucoup d’émotions puisqu’il y a un vrai plaisir de se retrouver. » Annulations d’union du jamais vu Les annulations de cérémonies n’ont jamais été aussi élevées. Beaucoup de couples n’ont pas survécu aux confinements successifs et se sont séparés avant même de se marier. Je n’avais jamais vu autant d’annulations avant », témoigne Jean-François Renac, à la tête du groupe Miharu, proposant des lieux de cérémonie sur Toulouse. Même constat pour Fabrice Guerineau, directeur général du groupe Tangram, organisateur d’un Salon de mariage sur Toulouse. On a eu jusqu’à 40 % d’annulations en 2020 à cause de séparations et des problèmes économiques. » Plus optimiste, le directeur souhaite tout de même souligner la force du mariage dans la société actuelle Il y en a beaucoup pour qui ça comptait. Malgré les reports et les difficultés, ils ont tout fait pour que leur mariage ait bel et bien lieu. »
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Les agents de la fonction publique territoriale peuvent bénéficier, sous certaines conditions - d’autorisations d’absence exceptionnelles ou de congés liées à des évènements familiaux mariage, décès, naissance, enfant malade,… - d’aménagement ou de réduction de leur temps de travail conjoint hospitalisé, femme enceinte, rentrée scolaire,… Ces autorisations d’absences sont soumises à l’accord de l’administration, sous réserve des nécessités de service et ne sont pas accordées de droit aux agents concernés. Des dispositions locales peuvent être plus favorables aux agents dans certains établissements. Dispositions législatives Les principales dispositions législatives ou réglementaires qui déterminent les autorisations d’absences exceptionnelles et les congés pour événements familiaux des agents de la fonction publique territoriale sont - Instruction n°7 du 23 mars 1950 sur les congés annuels et autorisations exceptionnelles d’absences - Circulaire FP/901 du 23 septembre 1967 relative aux autorisations d’absences dont peuvent bénéficier les agents de l’État à l’occasion des fêtes religieuses propres à leur confession - Circulaire n°1475 du 20 juillet 1982 relative aux autorisations d’absence pour soigner un enfant malade - Loi 84-53 du 26 janvier 1984 – article 59 – sur les autorisations d’absence à l’occasion de certains événements familiaux des agents dans la fonction publique territoriale - Circulaire FP/4 n°1864 du 9 août 1995 relative au congé de maternité ou d’adoption et autorisations d’absence liées à la naissance pour les fonctionnaires et agents de l’État - Circulaire n°002874 du 7 mai 2001 relative aux autorisations exceptionnelles d’absence eu au PACS – Pacte Civil de Solidarité - Circulaire N°FP 2168 du 7 août 2008 qui prévoit des facilités d’horaires accordées aux pères ou mères de famille fonctionnaires et employés des services publics à l’occasion de la rentrée scolaire. - Circulaire FP/901 du 10 février 2012 relative aux autorisations d’absence pouvant être accordées à l’occasion des principales fêtes religieuses des différentes confessions - Décret 2013-67 du 18 janvier 2013 relatif au congé pour solidarité familiale et à l’allocation d’accompagnement des personnes en fin de vie pour les fonctionnaires relevant de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires - Décret 2013-68 du 18 janvier 2013 relatif au congé pour solidarité familiale pour les agents non titulaires des fonctions publiques de l’État, territoriale et hospitalière Les congés exceptionnels pour évènements familiaux Ces autorisations d’absences exceptionnelles peuvent être accordées aux agents titulaires, stagiaires et aux agents contractuels de droit public, parfois sous condition d’ancienneté. Des dispositions locales peuvent prévoir des autorisations d’absence plus favorables aux agents. Naissance Un congé de 3 jours ouvrables est accordé au père dans une période de 15 jours lors de la naissance ou entourant la sortie de l’enfant de la maternité. Les jours sont récupérables quand la naissance survient pendant le congé annuel à condition de respecter les délais. Lorsque le père bénéficie du congé d’adoption, la mère peut prétendre lors de l’arrivée de l’enfant au foyer, à ces 3 jours. Le nombre de jours de congé est identique en cas de naissances multiples. Mariage - à l’occasion du mariage d’un agent titulaire ou stagiaire une autorisation d’absence de 5 jours ouvrables est accordée. Pour un agent contractuel de moins d’un an de présence, le congé est de 3 jours ouvrables. Cette absence est récupérable lorsque le mariage a lieu pendant le congé annuel. Ces autorisations peuvent être majorés d’un délai de route de 48 heures maximum. Pacte civil de solidarité PACS Une autorisation de même durée que pour la mariage est accordée, soit 5 jours ouvrables. Décès La durée de cette autorisation d’absence est différente selon le degré de parenté à la date des obsèques. Le concubinage ne permet pas l’octroi d’autorisation d’absence à l’occasion du décès des parents, frères, sœurs de l’un ou l’autre des concubins. Aucune récupération n’est possible lorsque le décès survient pendant le congé annuel de l’agent. - 3 jours maximum ouvrables pour le conjoint ou pacsé, enfant, père ou mère. Les congés exceptionnels pour conjoint ou enfant malade Des autorisations d’absence peuvent être accordées, selon les nécessités de service, aux agents parents d’un enfant ou ayant la charge d’un enfant, pour soigner celui-ci ou pour en assurer momentanément la garde consultation médicale de l’enfant, fermeture exceptionnelle de la crèche ou de l’école,… L’âge limite des enfants est fixé au jour anniversaire des 16 ans mais aucune limite d’âge n’est fixée pour les parents d’enfant handicapé. Les agents doivent fournir les justificatifs et certificats médicaux à l’administration dans un délai de 48 heures. La durée totale de ces absences ne peut dépasser un total de 6 jours ouvrables par agent et par an, quel que soit le nombre d’enfants. Cette limite peut être portée à 12 jours ouvrables, ou 15 jours consécutifs lorsque l’agent apporte la preuve - qu’il assume seul la charge de l’enfant ou - que son conjoint est à la recherche d’un emploi ou - que son conjoint ne bénéficie dans son emploi d’aucune autorisation d’absence rémunérée pour soigner son enfant ou en assurer momentanément la garde attestation de l’employeur du conjoint. Hospitalisation ou maladie grave du conjoint, enfant ou parents Dans le cas d’une hospitalisation grave du conjoint, des ascendants ou descendants, une autorisation exceptionnelle d’absence peut être accordée. Sa durée est de - 8 jours maximum ouvrables pour le conjoint ou pacsé, enfant. - 3 jours ouvrables pour les parents de l’agent et les du conjoint ou pacsé - 1 jour ouvrable pour les grands parents, frères et sœurs, beaux frères et les personnes vivant au foyer de l’agent. La réduction de la durée de travail pour les femmes enceintes Une réduction d’une heure par jour de la durée quotidienne du temps de travail est accordée à l’agent enceinte à compter du début du 3ème mois de grossesse. Elle est accordée sur demande écrite de l’agent et après avis du médecin du travail. Cette réduction doit être prise quotidiennement et ne peut être ni cumulée ni récupérable. Cette réduction de la durée quotidienne du temps de travail est assimilée à un temps de travail effectif. Pour les séances préparatoires à l’accouchement, des autorisations exceptionnelles d’absence peuvent être accordées lorsque ces séances ont lieu pendant les heures de service après avis du médecin du travail et sur pièces justificatives présentées par l’agent. Les autorisations d’absences à l’occasion des fêtes religieuses Les agents peuvent avoir droit à des autorisations exceptionnelles d’absences à l’occasion de certaines fêtes religieuses. Les fêtes religieuses prise en compte sont - Fêtes catholiques et protestantes fêtes légales du calendrier - Fêtes orthodoxes Téophanie selon le calendrier grégorien ou julien, Gran Vendredi Saint, Ascension - Fêtes arméniennes Fête de la Nativité, Fête des Saints Vartanants, Commémoration du 24 avril - Fêtes musulmanes Aïd El Adha, Al Mawlid Ennabi, Aïd El Fitr - Fêtes juives Chavouot, Roch Hachana, Yom Kippour - Fêtes Bouddhistes Fête du Vesak Les facilités horaires pour la rentrée scolaire La Circulaire N°FP 2168 du 7 août 2008 prévoit des facilités d’horaires accordées aux pères ou mères de famille fonctionnaires et employés des services publics à l’occasion de la rentrée scolaire. Elle peuvent être accordées aux pères ou mères de famille ainsi qu’aux personnes ayant, seules, la charge d’un ou de plusieurs enfants, à condition qu’ils soient fonctionnaires ou agents de l’État ou de ses établissements publics et que le ou les enfants soient inscrits ou doivent s’inscrire dans un établissement d’enseignement pré-élémentaire ou élémentaire et les entrées en sixième. Lire l’article sur les facilités d’horaires des agents de la fonction publique lors de la rentrée scolaire – les dates des vacances scolaires Pour aller plus loin Lire l’article sur Le congé parental dans la fonction publique territoriale – définition – procédure de la demande – durée – rémunération – réintégration Lire l’article sur les congés annuels des agents dans la fonction publique territoriale – nombre – planification – report en cas de maladie Lire l’article sur la circulaire du 8 juillet 2011 précise le report des congés annuels des agents en cas de maladie dans la fonction publique territoriale Lire l’article sur le congé pour solidarité familiale – accompagnement en fin de vie des agents dans la fonction publique – conditions – durée – allocations Lire l’article sur le congé paternité et d’accueil de l’enfant pour les salariés dans le secteur privé ou la fonction publique Lire l’article sur le congé paternité des salariés dans le secteur privé et la fonction publique © La rédaction – Infosdroits
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